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          人事變動:丁哲擔任漢馬科技副總經理
          來源:方得網   編輯:賈宏澤  2021-07-31 09:59:25 字號   打印  收藏

            近日,漢馬科技集團股份有限公司(以下簡稱“本公司”或“公司”)召開了第八屆董事會第十一次會議。據了解,此次董事會審議并通過了《關于聘任丁哲先生為公司副總經理的議案》。

            同時,董事會還審議并通過了《關于修訂<公司高級管理人員績效考核與薪酬管理辦法>(2021年7月修訂)的議案》。高級管理人員的薪酬由基本薪酬和績效薪酬兩部分構成?;拘匠晔侵腹靖呒壒芾砣藛T擔任相應崗位履行工作職責所得的基本報酬??冃匠晔侵父鶕就瓿山洜I目標的情況及高級管理人員完成本職工作的情況,經公司董事會進行績效考評而獲得的薪酬。

            值得一提的是,此次公布的高級管理人員績效考核與薪酬管理辦法,與今年4月份修訂的高級管理人員績效考核與薪酬管理辦法相比,有所調整。調整后的辦法顯示,高級管理人員薪酬均為稅前薪酬,總經理的年度薪酬總額為100萬元,較之前修訂版的160萬元下降60萬元,增加了副總經理(分管營銷)的年度薪酬額度,為90萬元,常務副總經理、副總經理、董事會秘書、財務總監年度薪資總額,與4月份修訂版相比沒有變化。

            此次公布的高級管理人員績效考核與薪酬管理辦法

            4月份修訂的高級管理人員績效考核與薪酬管理辦法

            此外,在其它細則方面也有所變化。此次公布的辦法增加了副總經理(分管營銷)年度薪酬的構成占比,副總經理(分管營銷)的基本薪酬占年度薪酬總額的40%,績效薪酬占年度薪酬總額的60%。其他高級管理人員年度薪酬的構成占比仍為基本薪酬占年度薪酬總額的60%,績效薪酬占年度薪酬總額的40%。高級管理人員的基本薪酬按照月度平均數分月支付。

            明確了高級管理人員的績效薪酬按照公司整體經營情況,依據公司年度經營業績予以考核,并在公司年度報告披露之日起一個月內支付,而4月份修訂版的內容為“高級管理人員的績效薪酬按照公司整體經營情況,依據績效薪酬部分的70%—130%予以考核,并在公司年度報告披露之日起一個月內支付?!?

            附件:高級管理人員簡歷

            丁哲,男,漢族,1974年2月出生,大學本科學歷,中共黨員。1998 年 7 月畢業于長春郵電學院程控交換專業。2002年1月至 2017年1月在北汽福田汽車股份有限公司工作,歷任北汽福田重卡事業部營銷分公司經理、配件公司常務副經理、服務管理部部長,重機事業部海外業務部部長,商務汽車事業部營銷副總經理、服務總監,環境裝備事業部副總經理、營銷分公司總經理。2017年2月至2018年4月在華泰汽車集團有限公司工作,擔任集團總裁助理。2018年4月至2020年10月在綠馳汽車銷售(上海)有限公司工作,擔任營銷副總裁、品牌和營銷中心總監。2020年11月至2021年6 月在浙江吉利新能源商用車集團有限公司工作,擔任重卡事業部副總經理。2021年7月至今在本公司工作?,F任本公司副總經理,營銷分公司總經理。

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